“寧送外賣不去工廠”證明了“人往高處走”的常識

              2019年02月26日 10:06:55 來源:四川新聞網
              王軍榮 編輯:邱令璐

                從上周開始,春節后的招工進入了關鍵的密集期。但記者從不少大型招聘會上得到的反饋來看,今年制造業、服務業普工或稱萬能工的“招工荒”,比以往更令人關切。有浙江的企業主表示,今年招工“收成”少的可不是一點半點,甚至面臨“顆粒無收”的局面。一線員工是企業轉型升級不可或缺的基石,在當下,不少企業卻面臨缺人的尷尬境地。一位老企業主近日頗為焦慮地告訴記者,現在流水線上的工人倒成了流水線,一年中頻繁招收新培養員工支出的費用,在企業成本中占據越來越大的比例。“年輕勞動力過去都在工廠里扎堆,如今也持續為外賣行業輸送人員。”業內人士分析,這也成為當下制造業急缺一線員工的原因之一。(2月25日《錢江晚報》)

                一邊是工廠難以招到工作人員,一如既往的“招工荒”,另一邊是外賣行業的年輕人扎堆,在招聘會的現場留著攤位,用工方卻沒來,“因為在線上已經招滿了。”反差雖然強烈,但只不過再次證明了“人往高處走”的常識罷了。

                水往低處流,人往高處走,這是誰都知道的“常識”,但作為招聘方的工廠卻未必清楚其中蘊含的道理。年輕人去哪兒了?有的是回老家創業去了,有的則扎堆送外賣。據悉,外賣行業這個群體的平均年齡在26到30歲,35歲以下更是占比近七成。另一組數據顯示,2015年,美團外賣騎手人數僅為1.5萬人,但到了2018年第四季度,日均活躍騎手人數已接近60萬人,而餓了么旗下蜂鳥騎手的注冊人數早已突破300萬人。年輕人為何選擇外賣?道理很簡單,一方面賺錢比工廠多,且待遇不錯,一般情況下也沒有欠薪之困,另一方面相對來說,比工廠自由度高些,前景也更為廣闊些。

                工廠招不到員工,生產就會受到影響,甚至會影響到廠的聲譽,因為無法保證準時發貨。工廠面臨“招工荒”,可以用機器人代替,但仍然需要一線工人。招不到工人,連機器人也使用不了。工廠則需要考慮如何同外賣進行競爭。換言之,要提高自身的吸引力,讓年輕人更愿意到工廠上班。一座城市,如果只是一家或幾家工廠難以招到員工,可以看作是工廠的問題,如果很多工廠難以招到員工,則是城市的管理問題。對于年輕人來說,到工廠工作,考慮的無非是幾個問題:待遇、前景、子女的讀書、房子等等。如果工廠能夠給予較好的經濟待遇,能夠規劃員工的職業生涯,能夠幫助解決子女的讀書問題,能夠提供租房等等,想必是能夠提高吸引力的。年輕人就業,其實是很理性的,他們找工作也多會考慮對自己有益的因素。對于年輕人選擇外賣,而不愿意到工廠上班,這并沒有什么奇怪之處。

                “寧送外賣不去工廠”作為當下年輕人就業的一個新動向,的確是需要好好研究,并該有相應的對策。首先,需要工廠改變經營策略,要么是多用機器人代替員工,或是將工廠開到三四線城市去;其次,需要城市管理者考慮到外來打工者的生存和生活難題,在如何留住人上面下功夫。現在城市對于“人才”的競爭很激烈,在城市管理者看來,“人才”往往指高學歷者,但對于一線員工的“人才”同樣也要考慮,要提高軟實力的競爭力;再次,年輕人在就業時也不能只盯著外賣,畢竟人多了,競爭會更激烈,轉向容易就業的工廠未必是壞事,能夠學到相關的知識和技能,對自己的未來也是一種有益的投資。

                “寧送外賣不去工廠”證明了“人往高處走”的常識,工廠應該想設法讓自己變得“高大上”,如此,何愁年輕人不來呢?(王軍榮)

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