消除招聘性別歧視需要配套措施

              2019年02月27日 09:51:38 來源:四川新聞網
              宋鵬偉 編輯:邱令璐

                最近,“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位,引發網友熱議!然而,2月23日,在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現場,記者卻發現有個別企業仍標注性別要求,還有一家企業發布的招聘信息涉嫌性別歧視:柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,雖然沒有性別要求,但明確提出要“已婚已育”。(澎湃新聞2月26日)

                不看新聞的壞處有很多,這家企業就做出了示范——人力資源和社會保障部等九部門剛印發了通知,禁止在招聘環節中性別歧視,你就直接來個白紙黑字的“已婚已育”,這不是往槍口上撞嗎?

                媒體報道,有關部門查處,挨罰是跑不了了。有人為其喊冤,倒不是因為女性就該被歧視,實在是因為這家公司做的太沒有技術含量了——處罰一個傻子,有點不落忍。

                在企業招聘環節,性別歧視、年齡歧視、地域歧視和學歷歧視是長期而普遍存在的。區別就在于,做得是否隱蔽,這直接體現出招聘機構的風險意識。以性別歧視為例,企業招聘時完全可以不限制性別和婚育情況,但這絲毫不妨礙他們內心歧視,并以這種歧視作出取舍。事先明確性別和婚育條件的唯一好處,就是節省彼此的時間,讓招聘更有效率。相反,風聲太緊,企業只好將歧視埋在心里,到頭來更受影響的反倒是應聘者。譬如,婚育情況不能問了,人家可能旁敲側擊地問:“孩子上幾年級了?”

                只要內心的歧視在,結果只能是防不勝防。畢竟,招聘自主權在企業,人家有權拒絕你的應聘,什么理由并不重要。同時,有些企業以及招聘崗位的情況特殊,即使明確性別要求,也未必就是性別歧視。譬如有的崗位,工作強度和壓力都很大,甚至需要常年出差,招一個剛懷孕不久的準媽媽,合適嗎?再比如,有的學校女老師比例過高,校方這次想招個男老師,怎么就不合理呢?

                性別歧視是一個社會現象,本質上是由落后的觀念和態度造成,改變它需要制度,但更離不開共識。進一步說,依據某單位某次為某個崗位的招聘來評判是否性別歧視,很可能是不客觀的。更需要做的,其實是在立法和通知之外,通過更多的配套措施來化解企業的顧慮。倘若能通過補貼、減稅等方式,為年輕女性比例較高的企業分攤部分“產假成本”,相信女性在應聘時吃的啞巴虧定會減少。否則,有的企業因為吃得啞巴虧太多,一定會將這種啞巴虧轉嫁出去——不讓問就干脆不招,進而讓性別歧視反倒因“不許歧視”而變得愈發嚴重。(宋鵬偉)

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