“情緒假”表明開始關注員工的“情緒管理”

              2019年02月27日 09:57:56 來源:四川新聞網
              王軍榮 編輯:邱令璐

                情緒低落就可以光明正大地不上班,這在很多人眼里是“天方夜譚”,但是常州某公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日,現代快報記者聯系上這家公司的工會副主席陳青成,他表示,公司的“情緒假”制度已經實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”(2月26日《現代快報》)

                給員工放“情緒假”現在是越來越多,遼寧省沈陽市一所連鎖幼兒園規定:如果員工感覺心情不好,可隨時提出申請休假,而且不扣工資;杭州某商場給員工放“情緒假”。寧波、重慶等地都有企業推出“情緒假”,“情緒假”表明開始關注和重視員工的“情緒管理”,這是很大的進步。

                給員工放“情緒假”,看似虧了,畢竟情緒不好難以界定,也容易引發“假情緒”。但實際上卻是贏了,一方面放了“情緒假”,員工的不良情緒得到了渲泄,提高了工作效率,更會對企業感激,感受到企業的人性化管理,從而激發自己的工作潛能,對企業更有“歸屬感”。企業設置“情緒假”,一方面是基于對員工的關愛,另一方面也跟行業有關。比如服務行業,和人打交道多,不良情緒會直接影響到工作質量,甚至是企業的聲譽。

                的確,在生活中,每一個人均避免不了糟糕情緒的困擾,有時情緒甚至有周期性變化。心理研究證明,生物鐘規律的支配,會導致生理活動的高潮和低潮,高潮時情緒飽滿,工作效率高;低潮時效率就低,容易出事故。以前對員工的管理,看重的是人在不在,至于員工的情緒直接被忽視,對于員工的糟糕情緒并不會關注。可事實上,員工“糟糕情緒”的負面影響力也是挺大的,有時候會直接導致安全事故的發生。心理學上有個著名的“踢貓效應”:父親在公司受到了老板的批評,回到家就對正在做飯的妻子沒有好臉色;妻子莫名其妙心中委屈,就把在沙發上跳來跳去的孩子臭罵了一頓;孩子心里窩火,狠狠去踹身邊的貓;貓逃到街上,正好一輛卡車開過來,司機趕緊避讓,卻把路邊的孩子撞傷了。可見,“壞情緒”殺傷力是相當大的。

                企業要想發展,需要依靠員工,而員工的身體健康重要,員工的心理健康同樣重要。如果員工的心理出現不正常反映,無疑會影響到工作的效率,以及服務的質量。員工如果長期處于壓力過大、情緒不良的狀況,不能采取正常的應對方式,也未意識到問題的存在,就會嚴重影響身心健康,甚至帶來工作或生活的其他風險。最終企業也會是“受害者”。

                “情緒假”表明開始關注員工“情緒管理”,對于員工的“情緒管理”,一些外企走在了前邊,很注意員工的情緒變化,并定期提供情緒管理的課程,使員工更好地學會處理壓力,緩解負面情緒。放“情緒假”能夠實現雙贏,企業該關愛員工的“心理”了。(王軍榮)

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