“情绪假”表明开始关注员工的“情绪管理”

              2019年02月27日 09:57:56 来源:四川新闻网
              王军荣 编辑:邱令璐

                情绪低落就可以光明正大地不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭?#20445;?#20294;是常州某公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日,现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成,他表示,公司的“情绪假”制度已经实行3年?#32781;?#22312;工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带?#20581;?#24773;绪假’。?#20445;?月26日《现代快报》)

                给员工放“情绪假”现在是越来越多,辽宁省沈阳市一所连锁幼儿园规定:如果员工感觉心情不好,可随时提出申请休假,而且不扣工资;杭州?#25104;坛?#32473;员工放“情绪假”。宁波、重庆等地都有企业推出“情绪假?#20445;?#24773;绪假”表明开始关注和重视员工的“情绪管理?#20445;?#36825;是很大的进?#20581;?/p>

                给员工放“情绪假?#20445;此?#20111;?#32781;?#27605;竟情绪不好难以界定,也容易引发“假情绪”。但实际上却是赢?#32781;?#19968;方面放了“情绪假?#20445;?#21592;工的不良情绪得到了?#20013;梗?#25552;高了工作效率,更会对企业感激,感受到企业的人性化管理,从而激发自己的工作潜能,对企业更有“归属感”。企业设置“情绪假?#20445;?#19968;方面是基于对员工的关爱,另一方面也跟行业有关。比如服务行业,和人打交道多,不良情绪会直接影响到工作质量,甚至是企业的声誉。

                的确,在生活中,每一个人均避免不了糟糕情绪的困扰,有时情绪甚至有周期性变化。心理研究证明,生物钟规律的支配,会导致生理活动的高潮和低潮,高潮时情绪饱满,工作效率高;低潮时效率就低,容易出事?#30465;?#20197;前对员工的管理,看重的是人在不在,至于员工的情绪直接被忽视,对于员工?#33041;?#31957;情绪并不会关注。可事实上,员工“糟糕情绪”的?#22909;?#24433;响力也是挺大的,有时候会直接导致安全事故的发生。心理学上有个著名的“踢猫效应?#20445;?#29238;亲在公司受到了老板的批评,回到家就对正在做饭的妻子没有好?#25104;?#22971;子莫名其妙心中委屈,就把在沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿;孩子心里窝火,狠狠去踹身边的猫;猫逃到街上,正好一?#31350;?#36710;开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。可见,“坏情绪”杀伤力是相当大的。

                企业要想发展,需要依靠员工,而员工的身体健康重要,员工的心理健康同样重要。如果员工的心理出现不正常反?#24120;?#26080;疑会影响到工作的效率,以及服务的质量。员工如果长期处于压力过大、情绪不良的状况,不能采取正常的应对方式,也未意识到问题的存在,就会?#29616;?#24433;响身心健康,甚至带来工作或生活的其他风险。最终企业?#19981;?#26159;“受害者”。

                “情绪假”表明开始关注员工“情绪管理?#20445;?#23545;于员工的“情绪管理?#20445;?#19968;些外企走在了前边,很注意员工的情绪变化,并定期提供情绪管理的课程,使员工更好地学会处理压力,缓解?#22909;?#24773;绪。放“情绪假”能够实现双赢,企业该关爱员工的“心理”了。(王军荣)

              特色栏目
              山西快乐十分钟直播